Conseils en
ressources humaines

Nous aidons le dirigeant d’entreprise dans l’élaboration et la mise en place de ses projets RH, tel que la construction de sa marque employeur pour attirer et fidéliser ses collaborateurs.

Nous travaillons aux côtés de l’entreprise pour  l’aider à bâtir sa politique RH en cohérence avec ses enjeux et son ambition … (comme la mise en place des « périphériques » de la rémunération : de la protection sociale à l’épargne salariale … )  pour mettre en place des outils RH structurants (comme l’élaboration des fiches mission-fonction, ou des référentiels de compétences, les entretiens annuels de performance …)

Nous accompagnons le dirigeant lors de litiges et conflits sociaux en leur apportant, notamment, un support pour la signature des ruptures conventionnelles ou le montage des dossiers de contentieux prud’homaux.

Nous intervenons auprès des comités de Direction pour les aider à formaliser leur politique de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) sous l’angle Ressources Humaines (définition des engagements, des plans d’actions et des indicateurs de mesure de la performance).

Les domaines sur lesquels nous n’intervenons pas :

• Le recrutement,
• Les bilans de compétences et le coaching & développement des managers et l’out-placement,
• L’élaboration et la mise en oeuvre des plans de formation,
• L’étude de positionnement et d’image interne & externe de l’entreprise.